一、用人单位名称：

北京航空航天大学经济管理学院

二、招聘计划数：

博士后10-15位

三、用人单位简介：

北京航空航天大学经济管理学院成立于1956年，是我国理工科大学中成立最早、省部级重点实验室最多的经济管理类院系，是全国首批8个具有管理科学与工程国家重点学科的学院之一。学院是“211工程”、“985工程”和“双一流”的重点建设单位，是北京高校高精尖创新中心的建设单位。

学院现有管理科学与工程、应用经济学、工商管理、统计学4个一级学科，有9个系，7个博士学位授权点和1个博士后流动站。管理科学与工程在2021年学科评估中被确定为高峰学科。学院已形成以管理科学与工程为龙头，工商管理、经济学、统计学综合交叉的学科协调发展生态。

学院现有教授48人，副教授63人，博士生导师66人。师资队伍中有2个国家自然科学基金委创新研究群体，10位国家级人才，4位重点研发计划首席科学家，2位中组部“万人计划”青年拔尖人才，1位中国青年科学家提名奖获得者，1位复旦管理学杰出贡献奖获得者，2位北京市教学名师，1位北京市师德标兵，3位全国优秀博士学位论文指导教师，4位全国优秀博士学位论文获得者，1位全球高被引学者，8位中国高被引学者等高层次人才。近年来，学院加大人才引育力度，有一批毕业于国际国内一流大学的中青年拔尖学术人才加盟学院，成为教学科研发展的中坚力量。

学院在校学生4129人，其中，本科生635人、硕士研究生3236人、博士研究生258人。曾获第十六届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖（2019年）、第六、八、九、十届全国大学生能源经济学术创意大赛特等奖、一二等奖（2020年、2022年、2023年、2024年）、美国数学建模大赛特等奖（2018年）、首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛冠军（2015年）、“创青春”首都大学生创业大赛金奖（2013年）、高通Snapdragon全国大学生创想大赛第一名（2011年）等多项荣誉。学院培养了一大批优秀的毕业生，已获评3篇全国优秀博士学位论文和4篇提名奖，有3名毕业生获得国家杰出青年基金项目。许多毕业生已成为航空航天、制造、金融、信息等领域的领军人物和领导人才，为推进创新型国家建设发挥着重要作用。

学院拥有“低碳治理与政策智能实验室”教育部首批文科实验室、“数据智能与智慧管理”工信部重点实验室、“复杂系统分析与管理决策”教育部重点实验室、“城市运行应急保障模拟技术”北京市重点实验室、“创新经济和智慧管理”北京市高等学校实验教学示范中心、经济管理北京高等学校示范性校内创新实践基地等7个省部级教学科研平台，在科教融合方面走出了一条独特的办学之路。以案例教学、实验教学、实践教学为核心的“一案两实”教学模式成果显著，共有79篇原创案例获全国优秀管理案例奖，16篇获全国金融硕士教学案例大赛奖，15篇获全国会计硕士专业学位优秀教学案例奖。2010年MBA项目成为首批教育部专业学位研究生教育综合改革试点单位，2013年全国MBA教育综合改革试点项目验收获优秀。2019年获“中国项目管理发展二十年(1999-2019)杰出教育贡献奖”。

学院整合跨学科资源，持续围绕经济管理前沿重大问题与国家战略需求关键问题开展创新研究，不断取得突破性进展和原创性成果。近年来，学院获批国家重点研发计划项目5项、课题11项，基础科学中心课题1项，创新群体项目1项；主持国家自然科学基金重大重点项目18项，重大（点）国际交流合作项目3项，同时承担了大量面向国民经济等重大需求的应用型项目，年均科研经费超过5000万元，人均科研经费在同类学院中名列前茅。形成了在经济管理基础研究和应用研究中的持续创新能力和品牌效应。

学院实施开放的办学战略，逐步形成全方位、多层次的国际交流格局，国际影响力不断提高。先后与加拿大约克大学等20余所著名大学和研究机构建立合作关系，在学生互换、科研合作、师资交流等领域开展了广泛的国际交流与合作。2014年获批北京市国际科技合作基地，2019年获批北航国际合作示范学院。已成功主办十五届工业管理国际学术会议、北航经商国际论坛、北航国际青年学者唯实论坛、国际计算机与工业工程大会、偏最小二乘及相关方法国际会议、价值工程与价值管理国际会议、计算交通科学国际研讨会、SPS案例研究方法研讨会等大型国际会议及国际论坛。

结合工作需求，依托“全国经济与金融学科博士后创新论坛暨齐鲁金融高端论坛”，现面向海内外优秀博士后招聘专任教师，并面向海内外优秀博士招聘博士后。

四、招聘方向：

科技金融、绿色金融、碳金融、气候金融、数字金融、金融金融风险与金融安全、资产定价、金融市场、金融机构、金融工程、金融计量、公司金融、行为金融、国际金融、量化投资、货币政策、宏观经济、国际贸易、计量理论、统计学、能源经济、低碳经济、博弈论、经济史、管理科学与工程、工商管理等，特别是学科交叉方向。

五、基本要求：

（一）卓越师资博士后申请条件

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；

（2）出生日期在1992年1月1日（含）以后；

（3）取得博士学位原则上不超过3年，或2024年毕业的应届博士毕业生；

（4）取得同行专家认可的业绩成果，且具有成为该领域国家青年人才的发展潜力。在所属学科领域以主要完成人取得同行认可的高质量代表性成果，其中，取得以下成果的申报人可优先推荐：

①　博士在读期间主持国家自然科学基金；

②　国家科技奖署名人；

③　国际顶刊或ESI高被引论文一作或通讯作者；

④　获评省部级及以上或一级学会优秀博士论文。

⑤ 具有优秀的学术背景，理工医类毕业于世界顶尖高校，文管类毕业于国内外一流大学、一流学科。

（二）卓越百人博士后申报条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；

2.卓越百人博士后须在站前申报，年龄原则上不超过32周岁；出生日期在1992年1月1日（含）以后；

3.取得博士学位原则上不超过3年，或2024年毕业的应届博士毕业生；

4.近年来在所属学科领域以主要完成人取得同行认可的较高质量代表性成果；

5.首次申报未通过者，再次申报需满6个月，且有新的代表性业绩。

六、薪酬待遇：

（一）卓越师资博士后招聘岗位及待遇保障

岗位描述：助理教授（卓越师资博士后）：学校师资队伍的预聘岗位，主要面向具有优秀学术潜质，并已在相关领域取得突出业绩的青年学者，以能够快速成长为国家青年人才为培养目标。

薪酬：32万/年+约13万/年公积金和社保（单位缴纳）+年底绩效。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，直接叠加发放；

科研配套：20万科研启动经费（理工医类），10万科研启动经费（文管类）；

直通高级职称教职招聘：在站36个月以内，首聘期考核优秀及以上等次，可直评高级职称教职（单独评审、指标单列）；

按国家及学校有关规定办理本人及配偶、子女在京落户，首聘期解决子女入托入学，优先配租博士后公寓。

（二）卓越百人博士后招聘岗位及待遇保障

岗位描述：卓越百人博士后岗位以打造学校一流师资队伍“蓄水池”为目标追求，旨在招聘具有良好学术潜质的博士生，通过博士后培养，能够在相关领域取得较为突出业绩，并成长为优秀青年人才。

待遇保障：28万/年+约10万/年公积金和社保（单位缴纳）+年底绩效。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，直接叠加发放；

首聘期考核优秀及以上等次，可申请参评师资博士后，入选后可直评高级职称（单独评审、指标单列）；

按国家及学校有关规定办理本人及配偶、子女在京落户，首聘期解决子女入托入学。

七、应聘方式：

1.应聘材料要求：

（1）卓越百人博士后申报书扫描件（需合作导师、学术导师签字）

（2）个人信息简表

（3）推荐人员汇总表

（4）专家推荐信2封（其中博士导师1封）（需使用附件推荐信模板）

（5）身份证或护照复印件

（6）本、硕、博士学位证、毕业证（未拿到博士学位者请提供答辩或预答辩决议）

（7）现任职/在读的证明材料或留学归国人员证明

（8）学术成果清单

（9）代表性论著封面、首页

（10）主持的基金或项目证明（基金批文、项目合同等）

（11）申报书中所列参与科研项目证明（需包含申请人姓名、排名等情况）

（12）参与科技攻关任务（项目负责人证明原件）

（13）重要科研奖励（获奖证书）

（14）授权国家/国际发明专利证书

（15）其他成果材料

申报书和附件材料需按以上顺序整理，编制目录，形成pdf材料一套。

2.联系方式和投递邮箱

联系人：徐老师

联系电话：010-82317839

电子邮箱：[email protected]